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公司小厂生意不好,有多少人要借调到公司其他工厂工作,能不能不去?拒绝的理由是什么?
更新时间:2023-07-04 02:35:30
问题描述:
公司小厂生意不好,有多少人要借调到公司其他工厂工作,能不能不去?拒绝的理由是什么?
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法律分析:借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议,因此劳动者可以拒绝借调。 因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动
合同
的工作环境和条件,在协商不成的情况下,劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同,并要求相应的补偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-07-04 02:34:31
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一般不能。劳动合同只可能同某一个公司签订,员工有权拒绝调至另一个公司上班。除非两公司间存在从属关系,可以在员工同意情况下借调,但不好频繁借调,不利于员工管理。
2023-07-04 02:34:52
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法律分析:借调员工通常由原单位发放工资,当然根据工资差额,现单位可以发放一定的补贴,是属于比较正常的做法,不存在不合法的说法。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持
劳动关系
的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
第74条规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。
《
工伤保险条例
》第四十三条 职工被借调期间受到
工伤事故
伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2023-07-04 02:35:30
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