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请问女职工产假应该是98天还是90天？如果向单位申请98天，单位以劳动法规定90天，是否能起诉单位？
更新时间：2019-05-28 12:28:03
问题描述：
你好，请问
女职工
产假
应该是98天还是90天？如果向单位申请98天，单位以
劳动法规
定90天，不让休98天的，是否能起诉单位？
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第十二条劳动
合同
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指
用人单位
与
劳动者
约定
合同终止
时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2019-05-28 12:25:28
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《女职工
劳动保护
特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
，对已经参加
生育保险
的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请
劳动仲裁
处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
2019-05-28 12:28:03
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