不知道公司会不会扣我，直接在工资里扣

更新时间：2023-07-04 07:06:13

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法律分析：公司乱扣工资可以到劳动监察大队投诉举报。企业用任何方式都是不应该克扣员工的工资，这种做法其实是不合理的。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-07-04 07:03:46

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扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，自动离职没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失，以承担相应的赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-04 07:04:13

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建议公司先给该员工发一张函，写明目前欠公司的款项数额，并要求在一定期限内归还。在最后注明如果员工逾期不归还，公司有权从工资中扣，可以通过快递寄送给员工，如员工还在公司就要他签收此函。
保留好快递回执和函的复印件，或者签收的复印件。也可以再在全公司的公告栏发个欠款的公告，公示下，也可以起到警示其他员工和展示公司相关情况的作用。这样从程序上比较完备。
追问：我这里得到一个答复是这样的：“如果公司与员工合同、员工守则、规章制度等明确规定或明确告知的，或公司可以从向其支付的工资中代为扣除，但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准...

2023-07-04 07:06:13

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