首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
人事争议
> 问答详情
离职后,单位让我签订保密协议,是否合法
更新时间:2023-07-04 15:28:08
问题描述:
离职后,单位让我签订保密协议,是否合法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1974660
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
法律分析:单位让签保密协议是合法的,不存在强制的问题,如果劳动者不愿签订的,可以放弃这份工作。劳动者与用人单位之间的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议。
两种形式的效力是相同的法律规定。双方可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,原用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
2023-07-04 15:26:12
点赞
公司企业律师团队
推荐
已帮助
433046
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
一、离职保密协议是否合法
1、离职保密协议是合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
二、签订保密协议应注意哪些问题
1、遵循
公平原则
,兼顾双方的利益;
2、明确保密范围;
3、明确保密主体和保密义务期限。
2023-07-04 15:26:15
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1932964
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
离职保密协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的,且意思表示真实,双方均具有缔约能力的,是合法的。用人单位与劳动者可以依法在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-07-04 15:28:08
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
离职保密协议是否合法
劳动合同纠纷
2105
离开公司后,公司要求我签署保密协议是否合法
法律分析:根据我国法律规定,公司要求签保密协议属于合法行为。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离职保密协议合法吗
劳动合同纠纷
470
离职后是否还要遵循保密协议
劳动工伤
2200
劳动合同里有保密协议,离职时公司让签竞业协议,合法吗
根据一般的法律原则,在劳动合同中加入保密协议是合法的。保密协议旨在保护公司的商业机密和敏感信息,以防止员工在离职后泄露或不当使用这些信息。 至于竞业协议,其法律
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签保密协议需要哪些注意事项?
商业秘密
31976
签订保密协议,到期后自己单干违法
"员工泄露公司信息违反保密协议的,应当承担下列责任 1、民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求员工承担违反
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
与企业签订保密协议,能避免吗?
"员工泄露公司信息违反保密协议的,应当承担下列责任 1、民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求员工承担违反
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
普通员工离职签署保密协议,是否合法?
如果有必要的话当然可以签订竞业保密协议、但是单位也要支付一定的经济补偿
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职后,公司让签保密协议,要不然离职证明不给盖章,这个合法吗?
保密协议离职后有效。在合同约定的保密期限中,依法签订的保密协议有效,义务人需要遵守。负有保密义务的一方当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方给另一方当事人造成
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪会判几年时间
重婚
95
公司是否要求每位员工签密协议是否合法?
具体情况是什么?协商解决过吗
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
110
劳动法签订后离职公司要求的保密或协议合同有效吗?
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
75
重婚会怎么判
重婚
70
重婚罪追诉期是多久?
重婚
75
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
85
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
宜宾律师
同城律师:
长宁县律师
高县律师
江安县律师
南溪区律师
屏山县律师
兴文县律师
叙州区律师
珙县律师
筠连县律师
翠屏区律师
其他人在咨询:
改制重组
人事争议
合伙企业
债务债权
公司税务
企业法律顾问
连锁加盟
公司并购
公司成立
公司解散
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
公司之间合作的保密协议样式
5869人下载
离职员工保密协议
5869人下载
员工在职及离职保密协议
5869人下载
离职保密协议
5869人下载
律师解答动态
18分钟前
威法律师
近期帮助 49152 人
儿媳私转公公帐户存款,应怎么办?
22分钟前
邓发春律师
近期帮助 671 人
2个女儿,一直是2个儿子抚养母亲,2个女儿没有抚养,但两个儿先后死亡,是不是这2个女儿来抚养
23分钟前
杨泽昊律师
近期帮助 226 人
你好!我跟前妻住在一起,她在外面乱搞,我怎么处理?
41分钟前
梁意律师
近期帮助 78 人
我老婆是教师,可以分的男方家乡的土地款吗
43分钟前
陈世炫律师
近期帮助 25513 人
试用期没签合同提前一天说明要离职第二天可以走吗
44分钟前
金辉律师
近期帮助 6912 人
网贷债权转让后仲裁通知
50分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45723 人
我在分期乐借款,已还23期,已还金额22237.55,等于手续费10159.6,这算正常吗
52分钟前
南宁国晖律师
近期帮助 2806 人
你好,刑事拘留这种能寄钱进去吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询