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我每月工资3500元，单位却连续五个月扣除我工资，津贴840块钱全扣，这样合理吗？
更新时间：2019-05-28 14:09:15
问题描述：
你好：我每
月工资
3500元，另有840块钱的津贴。有一个月旷工十天，单位却连续五个月扣除我
工资
，每月扣除1000块，津贴840块钱全扣，这样合理吗？
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签了劳务派遣合同工资是需要扣税的。这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作所述：“签了劳务派遣合同工资是需要扣税，即与本单位部分或者大部分职工
解除劳动合同
后，让这些解除
劳动合同
的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。
”
《
劳动合同法
》第六十七条规定：“
用人单位
不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，签了劳务派遣合同工资是需要扣税”。
2019-05-28 14:07:28
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旷工不得扣发工资。
公司
扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动
合同
。但
劳动法
没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-05-28 14:09:15
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