请问我们以前都是固定工资，现在拿30%做绩效考核，合法吗？

更新时间：2023-07-04 22:16:08

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绩效工资不是固定的。绩效工资一般直接由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分组成。如果每个月这四项的情况都一样，那就是固定工资。基本工资、年龄工资、岗位工资一般是固定的，奖励工资也可能发生变化。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第一条规定，全年一次性奖金是指行政机关等扣缴义务人，根据其全年经济效益考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
法律依据：《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第一条
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

2023-07-04 22:13:43

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法律分析：绩效工资不是固定的。绩效工资一般直接由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分组成。如果每个月这四项的情况都一样，那就是固定工资。基本工资、年龄工资、岗位工资一般是固定的，奖励工资也可能发生变化。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第一条规定，全年一次性奖金是指行政机关等扣缴义务人，根据其全年经济效益考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
法律依据：《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第一条全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

2023-07-04 22:14:11

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法律分析：不是。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-04 22:16:08

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