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辞工了，当日不发工资要下个月发工资时发合法吗
更新时间：2019-05-28 14:49:11
问题描述：
辞工了，当日不发
工资
要下个月发工资时发合法吗
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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷
21.75×出勤天数。
用人单位
拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2019-05-28 14:44:54
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用人单位克扣或者拖欠
劳动者
工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动派遣公司属于《
劳动合同法
》规定的用人单位。
劳务派遣
公司拖欠工资，《劳动
合同
法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-05-28 14:48:00
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通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列
证据
来
证明
，从而确保通过申请劳动
仲裁
乃至法院
起诉
等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
2019-05-28 14:49:11
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