但是现在也没有给出赔偿，还是有工资的，那么赔偿就应该按照满半年算一年的赔偿是吗？

更新时间：2019-05-28 14:49:12

问题描述：

公司宣布搬厂时间是10月27日，我是是11月2日，到半年，但是现在也没有给出赔偿，我现在还是有工资的，在职的，那么赔偿就应该按照满半年算一年的赔偿是吗？

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如果用人单位从一个城市搬迁到另外一个城市，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果是在一个城市搬迁，用人单位是无需支付经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-05-28 14:47:00

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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-05-28 14:49:12

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