第二天上班直接没去，违法吗？

更新时间：2023-07-05 11:46:10

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法律分析：直接不去上班算违约。签合同之后就建立劳动关系，员工就要按照用人单位的规章制度上班，签了合同不去上班是违法行为，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-05 11:44:13

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直接不去上班算违约。签合同之后就建立劳动关系，员工就要按照用人单位的规章制度上班，签了合同不去上班是违法行为，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-05 11:44:17

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直接不去上班算违约。签合同之后就建立劳动关系，员工就要按照用人单位的规章制度上班，签了合同不去上班是违法行为，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-05 11:46:10

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