酒后驾车被单位开除对未来有什么影响？

更新时间：2023-07-05 21:36:16

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一、酒后驾驶会被单位开除吗
1、酒后驾驶可能会被单位开除。根据相关法律规定，员工醉酒驾驶的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、酒驾的处理流程是什么
1、到市公安局交通警察支队违法处理大队业务窗口制作公安交通管理行政行政处罚决定书；
2、到车辆管理所进行为期7天的道路交通安全法律、法规和相关知识教育；
3、到违法处理大队窗口交费，发票保管好，到返还驾驶证时需要作为交款凭证。

2023-07-05 21:33:55

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法律分析：具体还是要看公司收到额规定，如果没有受到刑事处罚，那么单位以醉驾事件为由辞退是违法的，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。
法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任年内不得重新取得机动车驾驶证。

2023-07-05 21:34:17

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具体还是要看公司收到额规定，如果没有受到刑事处罚，那么单位以醉驾事件为由辞退是违法的，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资。满半年不满一年赔偿二个月工资。
法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任年内不得重新取得机动车驾驶证。

2023-07-05 21:36:16

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