公司是否需要在待岗期间支付劳动者工资

更新时间:2023-07-06 01:54:24
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    法律分析:待岗期间工资计算标准如下:按劳动部《工资支付暂行规定》十二条第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-06 01:52:58
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    待岗如果不是因为劳动者自身的原因而待岗的,那么在一个工资支付周期内,按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期,若劳动者提供了正常劳动,则不得低于最低工资标准。
    《工资支付暂行规定》第十二条法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条
    《工资支付暂行规定》第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2023-07-06 01:53:09
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    员工在家待岗,劳动法没有规定支付工资的标准,但是《工资支付暂行规定》规定,如果不是因员工的原因造成单位停工、停产的,在一个工资支付周期内,公司需要按照劳动合同约定的标准来向员工支付工资等。
    《工资支付暂行规定》第十一条法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条
    《工资支付暂行规定》第十一条
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2023-07-06 01:54:24
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