首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同不签可以认定为劳动关系吗?
更新时间:2023-07-06 09:28:10
问题描述:
劳动
合同
不签可以认定为
劳动关系
吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1737740
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
不签劳动合同,但同时具备下列情形的,存在事实劳动关系:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,而劳动者依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的;并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2023-07-06 09:26:05
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1605414
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
事实上的劳动关系有:
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
法律依据:根据《
劳动合同法
》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
2023-07-06 09:26:21
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1364153
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系。签订劳动合同能认定为劳动关系,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-06 09:28:10
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
确认劳动关系仲裁
劳动合同纠纷
321
签订合同,不签订劳动合同,是否属于劳动关系
不签劳动合同但是同时具备下列情形的,可认定为存在事实劳动关系:公司与劳动者符合法定的主体资格;公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者按照公司的安排
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动关系确认条件是什么
劳动合同纠纷
690
确定劳动关系有时效吗
劳动合同纠纷
390
签订合同,不签订劳动合同,是否属于劳动关系
不签劳动合同但是同时具备下列情形的,可认定为存在事实劳动关系:公司与劳动者符合法定的主体资格;公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者按照公司的安排
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动关系认定条件是什么
劳动合同纠纷
355
签订合同,不签订劳动合同,是否属于劳动关系
不签劳动合同但是同时具备下列情形的,可认定为存在事实劳动关系:公司与劳动者符合法定的主体资格;公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者按照公司的安排
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位不签合同,员工可以解除劳动关系吗
不签劳动合同可以要求支付双倍工资
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不续签劳动合同,是否形成了真正的劳动关系
你好,劳动合同到期继续工作,不签订劳动合同也是事实的劳动关系。劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同的关系,是雇佣关系吗?
无劳动合同不一定不存在劳动关系。 我国法律上明确规定,如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同的,是不一定能够确认不存在劳动关系的。因为劳动关系不存在,仍然可以在相
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
有劳动合同能否认定劳动关系
具有劳动合同的,可以认定为存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签劳动合同是否构成劳动关系
已建立劳动关系未签订劳动合同,应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件,而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职报告能用电子形式吗?
辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。其实这两者本质上是一样的,都是劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
还没签劳动合同就被告知不合适,可以要求赔偿吗?赔偿金是多少?
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法关于旷工的规定一天罚多少钱
法律分析:旷工一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
无锡律师
同城律师:
江阴市律师
宜兴市律师
锡山区律师
惠山区律师
滨湖区律师
无锡新区律师
梁溪区律师
新吴区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
解除劳动关系协议书通用范文
5869人下载
解除劳动关系协议书范文
5869人下载
解除或终止劳动合同(关系)证明书
5869人下载
(最新版)劳动关系解除协议范本
5869人下载
律师解答动态
刚刚
广东桦仁律师
近期帮助 434 人
被人忽悠买车套现现在被起诉了能报警吗
11秒前
颜培卿律师
近期帮助 57195 人
我是失信人,我老公开的五星级酒店我可以住吗?
22秒前
周清智律师
近期帮助 22087 人
我们这边5楼,6楼下水道排水管在四楼坏。漏水到了三楼。然后四楼又没用这个水。维修费用三楼需要承担吗?
1分钟前
张俊杰律师
近期帮助 121901 人
23年签的一个档口租赁合同,租期一年,对方营业半年后,换人营业,现要求我方退还半年租期,是否合理
1分钟前
颜培卿律师
近期帮助 57195 人
约炮软件,诈骗
1分钟前
张春利律师
近期帮助 5707 人
我租了一辆电瓶车,但是牌照是车行伪造的,我可以要求解除。合同吗
2分钟前
陈欣妤律师
近期帮助 3090 人
别人给我报名,然后我不知道的情况下我没有去还要赔违约金
2分钟前
何元金律师
近期帮助 27450 人
网上购买的二手手机支持无理由退货吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询