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劳动仲裁
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开庭劳动仲裁要注意什么,怎么写
更新时间:2023-07-06 09:31:09
问题描述:
开庭
劳动仲裁
要注意什么,怎么写
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劳动仲裁开庭需要下列材料:
1、劳动仲裁申请书;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的,需当面签定并提交《
授权委托书
》;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在
劳动关系
的证明材料;
6、《提交证据材料清单》。
发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2023-07-06 09:28:05
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劳动
仲裁
开庭注意事项:逐一核查己方
证据
原件与复印件是否完全相符;理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立;全面了解与争议相关的事实,收集整理足以证明事实的证据材料;明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
2023-07-06 09:28:19
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劳动仲裁开庭应注意如下内容:
1、开庭时核对相关证据材料,避免少页、缺页;
2、理性判断己方主张的请求能否成立;
3、愿意调解的,预先考虑调解方案;
4、如因特殊原因无法准时到庭的,应当及时通知仲裁委员会。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
2023-07-06 09:31:09
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