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试用期内突然离职的公司要扣七天工资
更新时间：2023-07-06 12:22:25
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试用期内突然离职的公司要扣七天工资
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法律分析：试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-07-06 12:20:44
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法律分析：按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-06 12:21:07
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法律分析：在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除
劳动关系
，用人单位应当发放工资的。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-06 12:22:25
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