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你好，我从20年7月1日起工作到22年3月31日中间没有签订劳动合同。双方都没有提到平时发工资是转银行卡。我可以要求赔偿双倍工资吗？

更新时间：2023-07-06 12:40:46
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你好，我从20年7月1日起工作到22年3月31日中间没有签订劳动合同。双方都没有提到平时发工资是转银行卡。我可以要求赔偿双倍工资吗？
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    用人单位未签订劳动合同约定支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    2023-07-06 12:37:49
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    可以啊！根据劳动法规定，用人单位和劳动者产生劳务关系，就应该和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法行为，就需要承担法律责任，你可以要求用人单位支付双倍工资，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉举报。
    2023-07-06 12:38:16
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您好！请问劳动合同到期之后，未续签，一直继续上班，交保险，公司需要每个月都要支付双倍工资吗？
你好，如果用人单位未依法与劳动者签订书面的劳动合同，应当支付双倍工资。
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您好，我已经入职满13个月，但公司没有与我签订劳动合同，我可以仲裁公司赔偿每个月两倍工资吗？
先要证明存在劳动关系，所以需要结合你所掌握的证据材料来分析。
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五月六号提出的离职，这一个月内也没签订劳动合同想问一下这样计算工资合法吗，能不能要求赔付我双倍工资
没有劳动合同，可以要求双倍工资
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我想问我现在在的用人单位已经上班一年多了，但是他没跟我签劳动合同，我可以要求赔偿双倍工资吗
呃，如果一直没有签劳动合同，是可以要求双倍赔偿。
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你好，我工作了2年4个月，现在申请离职，公司没有和我签订劳动
因用人单位不签订劳动合同主张双倍工资赔偿的注意事项： 1、单位超过一个月未签合同的，劳动者才可以要求双倍工资； 2、支付双倍工资最多不超过十一个月； 3、双倍工
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你好，在公司已经工作了13个月，没有签劳动合同，是不是可以要求双培工资?
你好，未签劳动合同是可以主张双倍工资差额
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你好，在工厂工作8个月，但没有签订劳动合同。在这种情况下，你
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
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你好，我已经三个月没有签订劳动合同了，被解雇了。在这种情况下
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
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