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企业强制安排员工每月休息半个月，工作半个月，工资结算按月薪除以月天，乘以勤天数，这是否合法？
更新时间：2023-07-06 19:16:08
问题描述：
企业强制安排员工每月休息半个月，工作半个月，工资结算按月薪除以月天，乘以勤天数，这是否合法？
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如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
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