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你好,我想和公司商量一下,如果三个月试用期不合格,我将被解雇
更新时间:2023-07-06 19:54:12
问题描述:
你好,我想和公司商量一下,如果三个月试用期不合格,我将被解雇
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1,试用期辞退员工,公司要证明员工不符合录用条件。
2,公司违法解除与你的劳动
合同
,应支付你赔偿金。每工作一年赔偿你2个月工资
2023-07-06 19:52:22
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法律分析:肯定不符合劳动法规定啊,如果试用期不合格,最少要提前三天告知,而且公司是不能随意解除的,必须要证明不符合录用条件的,才可以解除。否则都是需要支付经济补偿金的法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-06 19:52:26
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试用期内,如果员工是因为不符合录用条件而被解雇的,或者严重严重违反用人单位的规章制度的,则没有补偿。但如果是员工无过错而被解雇的,是有补偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-06 19:54:12
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