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下班后,公司宿舍突发疾病。然后送到医院一周,抢救无效死亡。公司应该做什么样的赔偿?
更新时间:2023-07-07 07:08:12
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下班后,公司宿舍突发疾病。然后送到医院一周,抢救无效死亡。公司应该做什么样的赔偿?
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职工在单位下班后突发疾病死亡,单位不需要赔偿。因为是生病而死,他也不属于工伤。但是应该给一定的补偿,人道主义的。
2023-07-07 07:06:26
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在上班时间内,突发疾病死亡。应该按工伤死亡赔偿。一旦发生死亡,在规定时间内把情况报到劳动管理部门。待调查取证后,就可以按照工伤死亡来进行理赔。法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动
合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生
工伤事故
的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2023-07-07 07:06:46
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有工伤保险的按国家工伤标准赔偿并申请工伤鉴定;没有工伤保险的,参考国家工伤标准要求工作单位赔偿,造成伤残的参考国家伤残等级给于补偿,必要的时候可以向劳动保障部门申请
劳动仲裁
。
2023-07-07 07:08:12
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