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你好，我工作了一个月零五天，试用期天数没有明确说明，劳动合同没有签订，没有休息日，最后以不合适为由解雇了我，并发工资不到正式工资的80%，合法吗？
更新时间：2023-07-07 08:32:48
问题描述：
你好，我工作了一个月零五天，试用期天数没有明确说明，劳动
合同
没有签订，没有休息日，最后以不合适为由解雇了我，并发工资不到正式工资的80%，合法吗？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
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，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-07-07 08:31:10
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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法律分析：
1、没签订劳动合同，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资。
2、在辞职时间上有些问题，应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日)；
3、可以申请劳动
仲裁
或向劳动监察投诉，主张劳动报酬。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-07 08:32:48
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