单位安排不是我工作内容的额外工作。我拒绝了，说要扣除本月所有的绩效考核。合法吗？

更新时间：2023-07-07 08:34:13

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

2023-07-07 08:32:41

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-07-07 08:32:57

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单位可以申请撤销劳动裁决。违反法定程序的、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的、适用法律法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的，自收到仲裁裁决书之日起的三十天内，单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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公司以不服从工作安排为由将上月占工资30%比例的绩效奖金全部扣除，且绩效考核结果并未在工资发放前面谈

您好您这边可以申请仲裁的

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公司以不服从工作安排为由将上月占工资30%比例的绩效奖金全部扣除，且绩效考核结果并未在工资发放前面谈

你好你这边可以申请仲裁的

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公司有考核规定，每天都会看我们数据，然而实际对他们没有任何损失，扣除大半个月工资合理吗

可以申请劳动仲裁的

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你好，我是一号离职的，企业把他该承担的这部分从工资里扣除了，合法吗？

具体指的是那一方面涉及多少金额

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公司给了我们劳动合同一个补充协议，说如果自己离开，所有的工资

可以申请劳动仲裁

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