入职两年，2月底劳动合同到期，现在公司没有要求我续签合同，一个多月后可以赔偿吗？

更新时间：2023-07-07 10:14:11

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法律分析：未续签劳动合同公司的赔偿方式：
1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-07 10:12:28

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劳动合同到期后公司未续签的，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来主张权利，要求公司向本人支付补偿金。劳动者每在公司工作满一年，公司需要向其支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-07 10:12:42

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若劳动合同到期后，公司不续签合同的，会有赔偿。员工在该公司工作每满一年的，可要求一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求半个月工资的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-07 10:14:11

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