你好，我入职第一天就签了劳动合同。劳动合同规定试用期为三个月。试用期结束后，我应该填写试用期评估分数，然后才能成为正式员工，但我没有填写任何评估表格。我现在想离开，但人事部门说，因为我已经试用了三个月

更新时间：2023-07-07 11:12:19

问题描述：

你好，我入职第一天就签了劳动合同。劳动合同规定试用期为三个月。试用期结束后，我应该填写试用期评估分数，然后才能成为正式员工，但我没有填写任何评估表格。我现在想离开，但人事部门说，因为我已经试用了三个月以上，我需要按照正式流程提前30天批准。如果我想立即离开，我应该扣除一个月的工资。我可以根据试用期向员工投诉吗

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如果无法协商，申请劳动仲裁

2023-07-07 11:10:52

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你好，关于试用期劳动合同合法不合法以及期间辞职需要不需要给补偿金大问题: .签订合同是合法的。　试用期辞职与非试用期辞职一样，只有在用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的，劳动者才有经济补偿金

2023-07-07 11:11:01

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法律分析：正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-07 11:12:19

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