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10月20日离职，三天有工资假的工资公司应该支付吗？
更新时间：2023-07-07 15:30:58
问题描述：
10月20日离职，三天有工资假的工资公司应该支付吗？
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法律分析：根据公司制度及事假天数等进行计算。如果老板乱扣工资，可以申请
劳动仲裁
，寻求劳动
仲裁
解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-07-07 15:28:00
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应该发工资。
劳动者只要付出了劳动，公司就应当支付劳动报酬。否则就是违反了
劳动合同法
的规定，应当承担赔偿责任。
2023-07-07 15:28:13
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法律分析：请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按照相关规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-07-07 15:30:58
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