入职第一个月月薪2500月休息四天考勤12天怎么算？

更新时间：2023-07-07 16:24:14

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法律分析：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/
21.75*21=
2413.79元;法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-07 16:21:58

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法律分析：可以向劳动局投诉。法律依据：《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-07 16:22:22

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法律分析：全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。
1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的规定，工资的折算方式如下：
（1）日工资＝月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时
（3）月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝
21.75天法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2023-07-07 16:24:14

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