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暑假工一个月只差三天，一个月应发3300，实际上只发1084元。问了之后他们才说没有上满一个月他们这样合法吗？
更新时间：2023-07-07 23:24:12
问题描述：
暑假工一个月只差三天，一个月应发3300，实际上只发1084元。问了之后他们才说没有上满一个月，就是60块钱一天。他们这样合法吗？ 已读 我是亲戚介绍进去的，然后签
合同
的时候也没有仔细看，因为没有想到亲戚也会坑自己。
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暑假工说是长期工的，应当在当事人与用人单位约定的日期，来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的，则按其约定。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-07 23:24:12
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