劳动者终止劳动合同的法律依据是什么？

更新时间：2023-07-08 01:26:18

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劳动合同终止的法律依据是《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满；用人单位被责令关闭；用人单位决定提前解散等法定情形的，劳动合同终止。劳动合同终止后，双方应当按照规定办理工作交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-07-08 01:23:59

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终止劳动合同的依据是：《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满；用人单位被责令关闭；用人单位决定提前解散等法定情形的，劳动合同终止。劳动合同终止后，双方应当按照规定办理工作交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-07-08 01:24:24

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劳动合同终止的条件是什么劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
具有下列情形之一的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；等。

2023-07-08 01:26:18

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