我上个月离职了,这个月发工资的时候,按31天计算一天的工资正常吗?

更新时间:2023-07-08 05:44:10
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我上个月离职了,这个月发工资的时候,按31天计算一天的工资正常吗?
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    法律分析:一个月31天的工资按照日平均工资来算,一年365天,每月实际工作时间
    21.75天,工资的日工资计算是工资除以
    21.75得出日平均工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    2023-07-08 05:42:17
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    发工资以月工资÷
    21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为
    21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条
    工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    《工资支付暂行条例》第五条
    工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-08 05:42:27
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    【法律意见】
    月计薪天数应该为
    21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,先转换为每日工资,然后按照实际上班的天数在计算应发放的工资,即上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资。
    2023-07-08 05:44:10
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我想过年。这个月离职后扣除我三天的工资正常吗?
员工离职时用人单位应该结清员工工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律
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我做了三个半月,下半个月老板按31天一个月换算天数工资,这合理吗?
一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括公休日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间,
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正常上一个月的班,单位去掉休息日,按天开工资是合法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司拖欠工资法院如何执行
公司拖欠职工工资,如果公司对判决不执行的,职工可以在两年内依法申请法院强制执行;而法院在收到申请执行书之后,应当在六个月内及时予以执行,否则职工可以向上一级人民
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劳动合同上没有写具体工资合法吗
劳动合同上没有写明工资,但是该合同如果是双方依法订立的,仍然是有效的。双方可以及时补充上工资条款,并在补充的条款旁签名或者盖章,确认其效力。法律依据:《中华人民
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老板拖欠工资,那么工资该怎么办呢?
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报,提供劳动合同,工资记录,考勤记录,欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉,依法维权。
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一个月满勤的话是26天,工资该怎么结算?
法律分析:不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定
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