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想问一下,超过退休年龄还能认定工伤吗?
更新时间:2023-07-08 11:52:10
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想问一下,超过退休年龄还能认定工伤吗?
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超过退休年龄,如果未与其他单位建立劳务关系,单位也未为员工缴纳工伤保险的,一般不可以认定为工伤;如果退休人员与单位建立了劳务关系,且单位依法为其缴纳工伤保险的,则其因工作原因受到的伤害一般能认定为工伤。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的,劳动
合同终止
。
《
工伤保险条例
》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-07-08 11:50:38
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超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成
劳动关系
,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。
达到法定退休年龄后,用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险,客观上也无法办理。法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
2023-07-08 11:50:52
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法律分析:不能。超过法定退休年龄(不含经审批延长)的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤,主要理由如下:
1.劳动者达到法定退休年龄,缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。
2.达到法定退休年龄后,用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险。
3.《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例规》规定,达到退休年龄不再享受工伤保险待遇。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同
终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-08 11:52:10
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