我签了一年的劳动合同，到期继续工作，一年多没有续签，可以申请双倍工资吗？

更新时间：2023-07-08 13:14:09

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根据劳动合同法的规定，以下情况需要支付双倍工资。情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的从次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-08 13:12:07

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可以要求双倍工资，从2020年6月第一次合同到期之后至今。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-08 13:12:22

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不可以。因为劳动合同到期后，用人单位没有通知员工续签劳动合同，就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同，即使员工继续工作一年多，也不能算没有签订劳动合同，所以就不能再要求双倍工资了。

2023-07-08 13:14:09

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