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劳动合同应该怎么签
更新时间:2023-07-08 13:32:14
问题描述:
劳动
合同
应该怎么签
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关于
劳动合同怎么签
,首先,用人单位自用工之日起就算是与劳动者建立了
劳动关系
,应当签订劳动合同。其次,劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名和居民身份证号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息时间;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。需要注意的是,劳动者有权持有一份劳动合同文本。法律依据:
2023-07-08 13:30:44
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劳动合同应当自用工之日起以书面形式签订,最迟不能超过一个月。除非全日制用工外,口头劳动合同无效。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-08 13:31:07
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签订劳动合同应当注意以下事项:合同内容要尽量全面;出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订;遵循平等自愿、协商一致的原则;符合法律、法规的规定;合同的语言表达要明确、易懂;其他。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十七条第一款
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-07-08 13:32:14
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