我在公司没我在提前通知的情况下，被告知让

更新时间：2023-07-08 15:36:14

问题描述：

你好，我在公司没我在提前通知的情况下，被告知让找工作，不用来上班了，而且也没有签订劳动合同，主要是我工作的这个公司有3个公司，他们为了减少劳动仲裁，在这个公司上班，用的其他公司的考勤，我可以劳动仲裁吗？

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在职劳动者可以申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-07-08 15:33:50

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可以申请仲裁。劳动合同不给员工符合劳动争议调解仲裁法规定的情形，可以申请劳动仲裁。但是注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证等。
具体依据法律的规定。
根据法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-07-08 15:34:12

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目前我国大部分公司都是害怕劳动仲裁的。
从传播的角度来看，当一个公司的劳动纠纷闹到需要劳动仲裁的时候，是很容易被互联网记住的。那么在这些公司进行员工招聘的时候，员工很容易就能在互联网中看到这些记录，对公司的后续发展是很不利的。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
所以当一个公司与员工闹到需要靠劳动仲裁解决问题的时候，对公司的形象是很不利的。
所以，即便是大公司，特别是想有一个良好发展前景的公司，是很害怕劳动仲裁的。

2023-07-08 15:36:14

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