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你好，员工合同到期，不愿签合同，但还在公司做？企业该怎么办
更新时间：2019-05-29 07:09:46
问题描述：
你好，员工
合同
到期，不愿签合同，但还在
公司
做？
企业
该怎么办
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企业一定要跟员工签订
劳动合同
。
用人单位
应当自用工之日起1个月内与
劳动者
签订书面劳动合同。
未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍
工资
。
若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。
2019-05-29 07:06:00
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劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方
劳动关系
解除，职工不能拿到
经济补偿金
。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付
经济补偿
金后解除劳动关系。
2019-05-29 07:07:08
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经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《
劳动合同法
》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定
执行
。
2019-05-29 07:09:46
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