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劳动合同法用人单位预告辞退和即时辞退的法律
更新时间:2023-07-08 16:44:14
问题描述:
劳动合同法
用人单位预告辞退和即时辞退的法律
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你好,可以向劳动局投诉
2023-07-08 16:43:52
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劳动者在下列情形下属于被合法辞退:双方协议解除劳动
合同
;单位依法进行经济性裁员的;单位按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退劳动者;按《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者,提前30天书面通知劳动者本人等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-08 16:44:14
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