劳动合同 时保护我国劳动者相关权益和相关法律的一类重要合同，我国的劳动者在进行工作是要积极的进行签署这类合同，保护自己的合法权益。相关的 劳动法 律规定，为劳动者办理相关的事务时需要对劳动者的劳动合同进行备份，按照要求需要三份劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 法律依据：《 劳动合同法 》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份
一、具体解析： 根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响 签订劳动合同 就生效的后果。
二、法条依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和 劳动
合同变更 登记备案：
(一)初次劳动合同登记备案：
1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、 终止劳动合同 劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。
(二)劳动合同变更登记备案：
1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。
2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。 劳动合同的备份时为了伯虎我国相关劳动者的合法权益，相关的备份的劳动合同在合同发生变化时，需要进行相应的修改这类合同的状态。保证我国相关劳动者的合法权益，和劳动部门对这类合同的相关管理，维护我国社会的劳动秩序。
