有哪些日子是法定节假日（整年）,法定节假日的工资是怎么算的？

更新时间：2023-07-09 07:22:10

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法定节假日的工资，是按照不低于工资的百分之三百的标准来计算的。如果公司只是在休息日安排员工工作又不能安排补休的，则按照不低于工资的百分之二百的标准来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-07-09 07:20:36

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法定节假日工资的算法：如果劳动者正常休假的，则按其正常工作期间的工资待遇来算；如果被安排加班的，则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-07-09 07:20:49

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我国的法定节假日具体包括：劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间休息的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，则支付不低于平时工资的三倍的工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023-07-09 07:22:10

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