2017年9月加入公司，公司直到2019年1月1日才签订劳动合同，现在在职，能否主张未签合同的双倍工资？

更新时间：2023-07-09 09:32:25

问题描述：

2017年9月加入公司，公司直到2019年1月1日才签订劳动合同，现在在职，能否主张未签合同的双倍工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助948951 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁

2023-07-09 09:30:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1743388 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

2023-07-09 09:31:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助906876 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。

2023-07-09 09:32:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

没签劳动合同双倍工资是怎么规定的

没签劳动合同双倍工资是怎么规定的

公司刚来的时候没有签劳动合同，现在已经一年了，到今年9月才签

关于没签合同的双倍工资的时效期各地不太一样，有些地方超过一年就不支持了，有些地方支持超过一年时效期，但补偿期限会相应减少。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

人事经理没给自己签合同索双倍工资

人事经理没给自己签合同索双倍工资

公司刚到的时候没有签订劳动合同，现在已经一年了，到今年九月才

双倍工资不是只适用于首次未签合同。若因因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，未签订劳动合同超过一个月的，也可以要求每月支付二倍的工资。法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未签书面劳动合同双倍工资标准

未签书面劳动合同双倍工资标准

工作时间2019年8月到2020年11月，公司未签订劳动合同，是不是可以申请双倍工资

你好，一般而言，劳动争议只有1年的实效，你这个可能已经超过时效了。建议慎重考虑

全部11个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未签书面劳动合同双倍工资的计算

未签书面劳动合同双倍工资的计算

公司刚来的时候没有签劳动合同，现在已经一年了，今年9月才签劳

可以主张双倍工资。一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。法律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司一直没有与我签订劳动合同。能不能主张双倍工资？

当然是不可以的，没有签订劳动合同的情况下，可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了，是不能申请双倍的工资赔偿的。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

这四种情形不能主张双倍工资

这四种情形不能主张双倍工资

合同期满后公司没有续签继续用工至2022.8，能否主张经济补偿金n，和未签劳动合同期间双倍工资差额？

可以主张经济补偿金和双倍工资

全部28个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单靴于2021年11月和我签订劳动合同，离职以后还可以申请未签合同期间的双倍工资吗

你好，已经过了仲裁时效，不可以了。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同到期，能否要求公司支付未签劳动合同期间(5个月)的双倍工资差额？

是可以主张双倍工资补偿的

全部22个答案 >

888 人咨询过

去咨询

合同到期，公司未续签劳动合同，如果自己提离职，是否能仲裁公司赔付2倍工资

具体是什么情况呢，已经到期多久了呢

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

本人2011年9月进入公司工作至今，一直未签合同，现在离职是

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

吴亮律师

近期帮助 294822 人

能不能解决限高出行问题

3分钟前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

65岁可以申请五保户？

5分钟前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

我想问一下我是未成年，我去做笔录的时候家长不在身边，我可以让一个已经成年的人来陪同吗

9分钟前

广东才源律所律师

近期帮助 7178 人

在工地上班等一天，受伤住院，怎样认定工伤？

12分钟前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

别人扫了微信收款码但未付款，怎么找到他？

13分钟前

吴亮律师

近期帮助 294822 人

APP上被骗了4.6万

15分钟前

王强律师

近期帮助 65167 人

6月份在网络上参加了易经班，后老师说有名额缴费学习后面的易学知识解决问题，还可以老师给的方案有错误

15分钟前

王金贤律师

近期帮助 2379 人

办理危险废物处理证能不能办理

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟