劳动法事实证明材料的注意事项是什么

更新时间：2023-07-09 11:14:10

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劳动法律事实证明材料注意事项：
一、事实劳动关系没有试用期；
二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任；
三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；
四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。法律依据：《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2023-07-09 11:12:20

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劳动法律事实证明材料注意事项：
一、事实劳动关系没有试用期；
二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任；
三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；
四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。法律依据：《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

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提供劳动法律事实证明材料的注意事项：需要收集工资支付凭证、社保缴费记录等法定的材料；收集的方式要合法；材料要真实可靠；以及材料要保存完整、可以进行辨认。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

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