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签了劳动合同,上了半个月班,突然离开了,有工资吗?
更新时间:2023-07-09 12:08:10
问题描述:
签了劳动
合同
,上了半个月班,突然离开了,有工资吗?
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法律分析:有工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-07-09 12:06:13
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法律分析:工资,是劳动者合法的收入,因此,无论劳动者工作几天,在劳动者离开用人单位时,用人单位应给劳动者结清工资。否则,就是违法行为,劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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当然有工资,只要你付出劳动,用人单位就需要支付报酬。如果由于你的个人原因辞职给单位造成了一些麻烦或损失,可以要求你进行一些经济补偿是可以的,但也不能分文不发。
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签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力
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签了劳动合同,上了半个月班,突然离开了,有工资吗?
当然有工资,只要你付出劳动,用人单位就需要支付报酬。如果由于你的个人原因辞职给单位造成了一些麻烦或损失,可以要求你进行一些经济补偿是可以的,但也不能分文不发。
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签订书面劳动合同的目的
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签订劳动合同,工作半个月,突然离开,有工资吗?
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什么情况下签订劳动合同
订立劳动合同
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上了一个月班,跑路了,但是给他说了,会有工资吗?
您好,单位应当支付工资,如拒绝付的,您有权向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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签了劳动合同当月交社保吗
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签了劳务合同做两天自离了有工资吗?
自离也是需要结算工资的
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也是需要正常发放工资的
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人身保险合同纠纷管辖权确定
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签订合同的,上了一天班自离有工资吗?
法律分析:自动离职也是有工资的,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,只不过单位可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合
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劳动合同订立的注意事项有哪些?
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为了签订劳动合同,自己离开了,有工资吗?
劳动者自离后一般是有工资的。只要劳动者在离职前正常付出了劳动,用人单位就应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者出勤的时间来为其发放劳动报酬。法律依据:《中华人民
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法律规定劳动合同订立手续
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上了四天班不想干了离职有工资么已签劳动合同
您好,根据您的描述,您中途离职会有违约金
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合同签了三个月,但干了一星期有工资嘛?
你好,根据劳动法,是有工资的
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没签合同,过了培训期之后上几天班离职了会有工资?
上班就会有工资,没有劳务合同不合规YQ
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