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员工自动终止劳动合同是否合法
更新时间:2023-07-09 13:26:09
问题描述:
员工自动终止劳动
合同
是否合法
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劳动合同并不会自动解除,但在法定的情形下,会自动终止。例如劳动合同期满,当事人决定不续签的;劳动者开始依法领取养老金的;用人单位主动决定解散的等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第十三条
用人单位与劳动者不得在
劳动合同法
第四十四条规定的劳动
合同终止
情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-09 13:24:15
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自动离职一般不能视为解除劳动合同,劳动合同会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算工资,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-09 13:24:18
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在我国劳动者与用人单位的劳动合同不能自动解除,“自动解除”一般指劳动合同终止的法定情形:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-09 13:26:09
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