提出离职不到一个月直接离职会不会被扣工资，不签合同

更新时间：2023-07-09 15:38:09

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可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-09 15:36:08

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你为什么要直接离职呢？一般情况下离职，要不然就是你工作不太开心，要不然就是工资太少，是哪一种情况呢？其实你想离职就很坦诚的去办理这个手续就行了。
至于扣不扣工资，如果说你就是因为不打招呼就走了，给别人造成了一些工作上的损失的话，老板要求人事或者财务去扣你工资，你得要花很多时间去跟他拉扯这个事情。
如果你上了班老板说因为你没有提前打招呼，要扣你工资，从法律上来说是不允许的。但是你要为了这么一个事情去找劳动局啊，去搞仲裁啊什么的，你要花很多的时间精力，有这个时间精力，那不是都把下一份工资赚回来了吗。
而且还要留下不好的记录，让以后别的公司来招你的时候，人家都会担心你是那种很难打交道的人。
所以如果你是去的那种大公司的话一般是不会随便扣你工资的，但是如果你去的是那种比较小规模公司的话，你是有可能会遇到老板说不让人事和财务给你发工资的情况。

2023-07-09 15:36:20

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你为什么要直接离职呢？一般情况下离职，要不然就是你工作不太开心，要不然就是工资太少，是哪一种情况呢？其实你想离职就很坦诚的去办理这个手续就行了。
至于扣不扣工资，如果说你就是因为不打招呼就走了，给别人造成了一些工作上的损失的话，老板要求人事或者财务去扣你工资，你得要花很多时间去跟他拉扯这个事情。
如果你上了班老板说因为你没有提前打招呼，要扣你工资，从法律上来说是不允许的。但是你要为了这么一个事情去找劳动局啊，去搞仲裁啊什么的，你要花很多的时间精力，有这个时间精力，那不是都把下一份工资赚回来了吗。
而且还要留下不好的记录，让以后别的公司来招你的时候，人家都会担心你是那种很难打交道的人。
所以如果你是去的那种大公司的话一般是不会随便扣你工资的，但是如果你去的是那种比较小规模公司的话，你是有可能会遇到老板说不让人事和财务给你发工资的情况。

2023-07-09 15:38:09

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