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公司规定半年半年内离职扣半个月工资合法吗？

更新时间：2023-07-09 20:24:12
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公司规定半年半年内离职扣半个月工资合法吗？
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    员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的，但是如果是在劳动合同有效期还未届满，或者是公司无过错的情况下是可以的，就视为员工违反劳动合同的违约金，所以职工如果是要辞职的，应当与单位进行协商，或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。
    擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-09 20:22:01
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    法律分析：如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，属于恶意克扣工资，可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    2023-07-09 20:22:12
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    员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-09 20:24:12
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老板说没干满一年离职要扣半个月工资这个是合法的吗？
您好，可以和用人单位协商解决
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劳动合同规定半年内离职扣工资合法吗
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嗯，工作未满半年，离职的话，扣半个月工资合法吗？
劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
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公司辞职后扣除两个月的工资合法吗？
法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工
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离职一个月发工作合法吗，
您好，可以协商，可以离职时发工资，也可以在单位发薪日发放
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工厂规定辞职不满3个月就扣除50%的工资是合法的吗？
不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
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我当天辞职，当天走，公司扣半个月工资合法吗
这个情况可以向劳动部门反映
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公司规定离职扣除一个月工资合法吗？
因为什么原因，你给单位造成什么损失了
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