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用人单位在试用期内单方面终止劳动合同的法律责任是什么?
更新时间:2023-07-09 21:12:14
问题描述:
用人单位在试用期内单方面终止劳动
合同
的法律责任是什么?
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法律分析:公司单方终止劳动合同无需赔偿的情形有:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,以及被追究刑事责任的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-09 21:10:39
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用人单位如果是依法单方面解除劳动合同,不会有法律责任。当员工具有不符合单位在试用期的录取条件、违纪情节严重等情形时,单位就可以单方面与其解约,并且不用补偿员工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-09 21:10:45
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法律分析:
一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定,劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位,可随时通知,无须提前通知但不能不通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-09 21:12:14
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