你好，我想问的是，工作一个月后，你和老板说第二天不去上班，老板没有批准，但你还是一意孤行。第二天，你没有去公司指定的工资日。老板说你旷工了，所以上个月的工资要扣三倍是合理的

更新时间：2023-07-10 04:56:10

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你好，我想问的是，工作一个月后，你和老板说第二天不去上班，老板没有批准，但你还是一意孤行。第二天，你没有去公司指定的工资日。老板说你旷工了，所以上个月的工资要扣三倍是合理的

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023-07-10 04:53:57

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023-07-10 04:54:15

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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你好，我想问一下，工作一个月后，你跟老板说第二天离职不上班，老板没有批准，但你还是走自己的路。第二天

旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责

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你好，我想问一下，工作一个月后的那天，你告诉老板，第二天你不去上班。老板没有批准，但你仍然一意孤行。

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁

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试用期三天第一天就签了合同。所以我直接和经理说不想去上班了，工资我也不想要了，还是要去做满30天才能

法律分析：不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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您好！我在公司工作满一个月，临时被通知第二天不用来上班了，然后还让我写辞职报告，这个合法吗？

你好，如果在试用期内，双方都可以随时解除劳动合同。

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你好，公司欠薪八个月然后四月我没有去上班了，公司以我旷工为由拒绝支付经济赔偿请问这个是合法的

不合法，你可以直接与其解除劳动关系要求支付经济补偿

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你好，我每个月工资2200，但是10份因为疫情最后5天我们没有上班，老板就按照我们请假发的工资

这个不要低于最低工资标准即可。

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我在私人老板工作了四天。他没有签合同，口头上说一个月要多少钱。第四天，我觉得老板没有按照正常时间上下

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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你好，我在一家餐馆工作。从11月26日到12月12日，我不能去上班，因为以我告诉了我的老板。老板说这

按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向

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