怀孕期间上班，自身原因流产，公司是否需要赔偿？

更新时间：2023-07-10 07:32:18

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法律分析：若怀孕女职工不存在法定过错，则公司应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
（1）如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（2）单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元；

2023-07-10 07:31:04

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一、工作期间流产会有赔偿金吗
1、工作期间流产会有赔偿金。如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向劳动部门申请工伤认定。对于怀孕不满四个月流产的，有十五天的产假；对于怀孕满四个月流产的，有四十二天的产假。对于流产所需的医疗费用，已参加生育保险的，可以由保险基金给予支付；没参加的，则由用人单位支付。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、女职工流产的产假多长时间
已婚女职工怀孕流产的，由其所在单位根据医疗部门的证明给予一定期限的产假：
1、已婚女工怀孕少于四个月的，按照医务科的意见，给予她15至30天的产假，怀孕超过4个月的，给予42天的产假。工资在产假期间支付；
2、如果已婚女工怀孕在本单位的医疗机构或者指定医疗机构检查分娩的话，产生的各项费用，由用人单位承担；
3、如果已婚女性员工休产假，因身体原因无法工作，经医疗部门证明，产假期间的待遇应当按照员工的有关规定处理。

2023-07-10 07:31:21

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工资期间流产公司赔偿标准：对于怀孕不满四个月流产的，有十五天的产假；对于怀孕满四个月流产的，有四十二天的产假。对于流产所需的医疗费用，已参加生育保险的，可以由保险基金给予支付；没参加的，则由用人单位支付。
对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-07-10 07:32:18

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