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私人老板不发工资,节假日扣钱合法吗?
更新时间:2023-07-10 08:16:39
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私人老板不发工资,节假日扣钱合法吗?
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法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动
合同
后,未依照规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2023-07-10 08:14:03
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法定节假日休息,如果单位需要你加班,因为你有事或有病没有上班,单位有规章制度节假日休息如果需要按排加班不服从的,可以按比例扣除绩效工资是合理的,绩效工资是单位用来调动员工积极性的,单位有了效益了才能给职工发绩效工资,绩效工资也是一个单位对员工上班或加班考核的一个依据和手段。
2023-07-10 08:14:27
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单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为,也损害了劳动者的合法权益。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据劳动部的《
工资支付暂行规定
》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-10 08:16:39
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