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本人请年假,单位领导不给我批准,说我旷工要辞退我
更新时间:2023-07-10 11:06:17
问题描述:
本人请年假,单位领导不给我批准,说我旷工要辞退我
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员工旷工根据劳动法的规定,劳动者出现法定条件时,用人单位可以将其辞退,例如:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者是用人单位单位规章制度等,必须是劳动者有过错时,用人单位才可以主动辞退。用人单位已经确定需要辞退劳动者的,是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,用人单位不能违法辞退劳动者,例如不能在劳动者患病或者是在其孕期、产期辞退劳动者。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的:
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023-07-10 11:04:09
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旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,被辞退不能拿补偿。用人单位非过失性辞退才需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-10 11:04:24
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对于请事假,法律法规并没有明确规定
领导可以不批准事假,是不是算旷工得打官司的时候由
仲裁
机构或法院酌情处理
仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
2023-07-10 11:06:17
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