48岁的女人被单位解雇了，我该怎么办？

更新时间：2023-07-10 20:42:14

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法律分析：如果无故被解雇的，应当要求支付经济赔偿。辞退员工的单位需要支付两倍工资，最多11个月。工资单、工装、工作联系信息、同事证言等证据可以证明劳动关系申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者委托律师代其仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-07-10 20:40:39

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被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。
1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。
2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。
3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-10 20:40:44

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被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。
1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。
2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。
3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。

2023-07-10 20:42:14

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