女性保安，交五险，上12休24小时，月薪2580，最低工资标准2280，法定假日只有一天假，而且只有两倍的工资，这样的工资合理吗？

更新时间：2023-07-10 21:54:13

问题描述：

女性保安，交五险，上12休24小时，月薪2580，最低工资标准2280，法定假日只有一天假，而且只有两倍的工资，这样的工资合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1815125 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好：协商不成可以申请劳动仲裁

2023-07-10 21:52:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助711854 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：保安工资应当按照合同的约定来进行计算工资，其月实际工资工资÷
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-10 21:52:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1510488 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

保安人员享有国家法定节假日的权利。
1、如果在法定节假日上班，用人单位应该支付不低于工资的3倍的工资报酬。
2、如果在休息日上班又不能安排补休的，用人单位应该支付不低于工资的2倍的工资报酬。
3、如果延长工作时间的，用人单位应该支付不低于工资的
1.5倍的工资报酬。
供参考。

2023-07-10 21:54:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

最低工资标准实行规定

最低工资标准实行规定

女保安，交五险，12休24小时，月薪2580，最低工资标准2

保安人员享有国家法定节假日的权利。 1、如果在法定节假日上班，用人单位应该支付不低于工资的3倍的工资报酬。 2、如果在休息日上班又不能安排补休的，用人单位应该支

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

租车抵押的漏洞有哪些

租车抵押的漏洞有哪些

最低工资标准2320元怎么理解，比如五月实际只上了8天班，发放工资低于这个2320元算违法吗？

是按照2320为基数计算出一天的工资额

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

租车抵押是合同诈骗吗

租车抵押是合同诈骗吗

暑假工工资不合理，然后低于当地最低工资标准，且有加班现象并无1.5倍工资补偿，与单位协商无效

可以向劳动监察大队投诉，要求支付全部工资。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如何防范租车抵押诈骗

如何防范租车抵押诈骗

劳务派遣的全日制小时工前三个月没有同工同酬没有周末的加班费和节假日的三倍，只给了节假日双倍，合理吗

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在一个单位当保安，一天12个小时，没有休息日，月薪2900

工作日加班到11点加班时薪不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。若是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

最低工资规定的适用范围

最低工资规定的适用范围

我在一个单位当保安，每天12个小时，没有休息日，月薪2900

保安的加班工资是按下列公式计算的：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么是最低工资

什么是最低工资

公司是商场，但是客流小安排员工弹性上班，休息那一天按照当地最低工资标准的80%支付工资，合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

最低工资是否包括加班费？

最低工资是否包括加班费？

小时工，上个月在厂里上了19天班，基本每天都是10小时，平常加班和周末没有1.5倍和2倍工资合法吗？

不合法的，可以要求公司补偿

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

十一1号加班12个小时公司只给了13元一个小时的工资，而没有给法定节假日工资，合法吗？

我国法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，根据具体情形，用人单位还需按照以下标准支付高于正常工作时间工

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是在一家工厂上八小时工作日有带薪休假的低薪3500元，国庆

工作日加班时薪应不低于平时时薪的 1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。平时工资劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

5分钟前

北京一泰所律师

近期帮助 1053 人

在理发店烫头发，他们给嘞的头没嘞紧，药水流到脸上，和工作人员要了纸擦了一下，最后脸部灼伤，

6分钟前

吴中律师

近期帮助 50712 人

一个人考警察政审，怎么举报？

7分钟前

吴中律师

近期帮助 50712 人

通过什么身份证号可以找人吗

8分钟前

高太领律师

近期帮助 8609 人

银行卡被冻结了说涉案了

9分钟前

高宇航律师

近期帮助 1315 人

但是被保险人在我不知情的情况下没有通知我，私自变更了受益人，我又我要怎么维权？

9分钟前

高宇航律师

近期帮助 1315 人

拼多多买的衣服上面有油点可以仅退款吗

10分钟前

王畅律师

近期帮助 4062 人

小老板没上保险，我自己回来用的我农村医保看的，现在小老板不愿意多给钱，不懂当时就走的自己农村医保

11分钟前

吴中律师

近期帮助 50712 人

我桉照北京特冠科技有限公司提供的电话号码打出了，说不是。

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟