职工社保停保原因选错了，能不能改变？

更新时间：2023-07-11 00:18:17

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职工社保停保原因选错了，能不能改变？

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法律分析：停缴社保流程：
1、用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。
2、用人单位中的普通用户可以在人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续，再携带打印好的参加社会保险人员减少表（网办）、用人单位退工退保人员情况报告表、区企业退工人员情况表，同时填报参加社会保险人员增减变化汇总表到所属的社保经办机构确认。
3、用人单位也可以填报参加社会保险人员增减变化汇总表、参加社会保险人员减少表、用人单位退工退保人员情况报告表、区企业退工人员情况表，到所属社保经办机构办理停保手续。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

2023-07-11 00:15:10

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法律分析：
1、社保不会自动暂停，若劳动合同到期，双方解除劳动关系，单位应该为员工办理社会保险的停保手续。社保不会自动解除，如果合同到期单位不续签劳动合同的话，就由单位办理社保停止手续，员工可以到新单位继续交纳社保，或者自己继续交纳。
2、合同到期是由和单位自主协商，在大内期间的社保由单位人事经办人办理，如果单位没给办理停保则不会停保，这个主要还是看经办人办理，可以咨询单位社保经办人。劳动合同到期，应在1个月内续签合同。
3、如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同专，无故解除要支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-07-11 00:15:37

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视情况而定。停掉个人社保不一定本人必须去社保局的，需要看那种情况社保停的时候是否需要到社保局去办停保，分以下几种情况：
1、如果是在原单位离职，停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续【解除劳动关系协议】就可以了；
2、如果是是个人办理停保，带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。也可以直接停缴（不再缴费），但会有严重后果。
法律依据：;
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《劳动合同法》第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

2023-07-11 00:18:17

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