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劳务派遣到用人单位工作了一年，现在被辞退了，能不能把我三个月的工资补偿给用人单位？
更新时间：2023-07-11 00:24:32
问题描述：
劳务派遣
到用人单位工作了一年，现在被辞退了，能不能把我三个月的工资补偿给用人单位？
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到
劳动监察
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劳动仲裁
。
2023-07-11 00:23:33
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法律分析：劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-07-11 00:23:49
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有工资，有补偿。劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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